Sie wollen

  • teure Fehlbesetzungen verhindern & auf Anhieb den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.
  • Ihr Unternehmen nachhaltig nach vorne bringen.
  • die Führungsposition besetzen, die versteht, mitnimmt und gewinnt. Belastbar, nachhaltig, agil, emphatisch. Lösungsstark.
  • neben Siedlern & Pionieren leistungsstarke Innovatoren einsetzen.

oder

Sie wollen

  • ein authentisches Bild Ihrer beruflichen Potenziale & Ressourcen gewinnen, um Ihre persönliche Entwicklung entscheidend zu verbessern.
  • in herausfordernden Situationen proaktiv und mutig handeln.
  • Ihr Können stärker kennenlernen, Ihr Wollen den Anforderungen anpassen und den Müssen-Zielen Ihres potentiellen neuen Arbeitgebers möglichst nahe kommen.

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Einzigartigkeits-Assessment

Jeder Mensch ist EINZIGartig – jede Führungskraft in ihren Facetten einzigartig – jede individuelle Analyse erfordert einzigartiges Instrumentarium. Viele Personaler, Profiler und Agenturen bieten eine Softwareplattform, um die unterschiedlichen Daten, Werte und Fakten eines jeden Kandidaten zu ermitteln.

Wir stützen uns primär auf die interdisziplinäre Erfahrung eines Dreier-Teams von insgesamt 180 Jahren. Psychologische, sozio-kommunikative, personale und fachliche Expertise ergänzen das hohe operationale Knowhow des Expertenteams unseres Einzigartigkeits-Assessments.

Ob IT, Gesundheitswesen, Energie, Consumer, Dienstleistungen, Chemie, Tourismus, Banken, Verwaltungs- und Finanzdienstleistungen, Medizintechnik, Baugewerbe, Transportwesen, Schwerindustrie, Handel und Vertrieb, Explosionsschutz, Textilindustrie etc. – in fast allen Disziplinen sind wir seit Jahren zuhause.

Wir kennen  die unterschiedlichsten Anforderungen und Bedürfnisse einer sich stark wandelnden Industrielandschaft. Alle sprechen von Digitalisierung und Industrie 4.0., wir stehen mit beiden Beinen mitten drin.

Gezieltes Profiling Ihrer Klienten

Wir profilen mit einer erprobten Toolkiste den EINZIGgartigkeits-Quotienten Ihrer Klienten exakt für die geforderte Stelle in Ihrem Unternehmen.

Dabei stehen die Umsetzungs- und Handlungskompetenzen der Kandidaten in Ihrem und unserem Fokus der Grundsatzanalyse.

Dazu ermitteln wir zuerst sämtliche Determinanten des so genannten „Standbeines“ der AC-Teilnehmer. Erst wenn wir den „motivationalen Fingerabdruck“ und das Powerpotenzial der Persönlichkeiten wirklich umfänglich erfasst haben, können wir uns mit dem „Spielbein“ der Klienten beschäftigen. Personal-, sozio-kommunikative, Fach- und Handlungs- sowie Umsetzungskompetenzen sind nach unseren Erfahrungen und langjährigen Erkenntnissen erst dann ermittelbar.

Hier verwenden wir neue Unterstützungs-Instrumente und können so die operationalen Umsetzungs-Kompetenzen der Klienten wesentlich besser freilegen. Hier ist Moment Management© ausschlaggebend und simuliert 1:1 wirklichkeitsnahe Szenarien der Komplexitäts-Kompetenz.

Stand- und Spielbeinanalyse zusammen machen dann für Sie als Auftraggeber und für den Probanden das individuelle Handlungsfeld exakt aus.

Assessment-Coaching

Assessment-Coaching verbindet Tools, Inhalte und Strukturen eines Assessment Centers mit denjenigen eines Individual-Coachings. Das Assessment-Coaching wird durchgeführt von einem interdisziplinären Personalentwickler und beisitzenden Beobachtern, die – wie im AC – die Bewerber nach bestimmten Eignungskriterien beobachten und bewerten.

Unterschiedlich im Assessment-Coaching ist vor allem, dass

  • (Teil-)Aufgaben im Austausch und Dialog mit dem Coach bearbeitet und
  • interaktiv ein gemeinsames Stärken-Profil des Bewerbers erarbeitet wird.

Zielgruppe: Führungskräfte, die bereits ein Assessment Center in Aussicht haben oder sich auf eines vorbereiten wollen, weil sie einen Positions-/Jobwechsel anstreben.

Über uns

Seit über 40 Jahren entwickeln wir Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen und stärken ihr HighPerformance-Potenzial. Wir schaffen Werte und Mehrwerte, entfachen Begeisterung und Einzigartigkeit und stabilisieren Höchstleistung.

Dr. Christoph Schwab ist renommierter Experte für das Einzel- und Doppelcoaching von Führungskräften und High Potentials. In den Bereichen Auftritt, Präsentation und Umgang mit Medien, Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung oder Konfliktlösung und Teamstruktur konzeptioniert Dr. Schwab mit seinem Team erfolgreiche Coachings und Trainings für seine Kunden.

Zu unseren Kunden gehören mittelständische und börsennotierte Wirtschaftsunternehmen, Finanzdienstleister, Regierung,- Behörden, und andere Organisationen. Wir unterstützen sie bei der Beurteilung, Motivation und Entwicklung ihrer Mitarbeiter ab der mittleren Führungsebene.

Seit fünf Jahren bieten wir unser Einzigartigkeits-Assessment an: Durch unsere langjährigen Erfahrung und unserer vielfältigen Tool-Kiste unterstützen wir bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in Unternehmen.

Unser Angebot richtet sich

  1. an Unternehmen, die bereits eine Auswahl an Kandidaten getroffen haben und nun wissen möchten, welcher von ihnen tatsächlich ins Unternehmen und auf die ausgeschriebene Stelle passt.

Mittels verschiedener Aufgaben und Tools prüfen wir die Kandidaten, ermitteln gemeinsam mit ihnen ihre Kompetenzen, das persönliche Stärken-Schwächen-Profil sowie Entwicklungspotenziale. Unsere Auftraggeber erhalten dadurch ein ganzheitliches Bild der Kandidaten.

Unser Angebot richtet sich weiterhin

  1. an Führungskräfte, die einen Positionswechsel anstreben oder bereits ein Assessment Center in Aussicht haben und sich optimal darauf vorbereiten wollen.

Das Assessment-Coaching verbindet Tools, Inhalte und Strukturen eines Assessment Centers mit denjenigen eines Individual-Coachings.

Das Assessment-Coaching wird durchgeführt von Einzigartigkeits-Coach Dr. Christoph Schwab und beisitzenden Beobachtern, die – wie im Assessment Center – die Bewerber nach bestimmten Eignungskriterien beobachten und bewerten.

Unterschiedlich im Assessment-Coaching ist vor allem, dass (Teil-)Aufgaben im Austausch und Dialog mit dem Coach bearbeitet und interaktiv ein gemeinsames Stärken-Profil des Bewerbers entwickelt wird.

Wir setzen uns intensiv auseinander mit

  • den Werten und der Kultur der uns beauftragenden Unternehmen,
  • den Aufgaben und den Arbeitsbedingungen der zu besetzenden Position
  • sowie den kurz-, mittel- und langfristigen Zielen des Unternehmens.

Auf diese Weise unterstützen wir unsere Auftraggeber bei der Auswahl des optimalen Kandidaten. Die Vertraulichkeit aller von uns in diesem Rahmen erhobenen Daten ist selbstverständlich.

Die Nullnummer – der erste Eindruck entscheidet!

Die vieljährige Erfahrung unserer Experten ermöglicht uns schon in den ersten paar Minuten eine präzise Einschätzung der Kandidaten. Sobald sie unsere Location betreten, analysieren wir ihr Auftritts- und Sendeverhalten, ihre interaktiven Wirkweisen und ihre Empathie.

Verschiedene Tools und Analyseverfahren unterstützen uns bei der Diagnostik.

Was bieten wir

  • Über 180 Jahre geballte Erfahrung in den unterschiedlichsten Unternehmensdisziplinen unseres Experten-Teams
  • Team aus operationalen, praxiserfahrenen Erkennern & Umsetzern
  • keine „Standardlösungen“ – sondern speziell für die Anforderungen des Unternehmens und/oder des Kandidaten angefertigte Konzepte
  • Ermittlung individueller Stärken und Kompetenzen, des Spiel- und Standbeines
  • gezielte Arbeit an der Komplexitäts-Kompetenz
  • Persönlichkeits-Scanning und –Reading durch speziell geschulte Beobachter
  • MotivStruktur Analyse MSA© zur Erfassung des intrinsischen, emotionalen Antriebs und des Energiepotenzials

Wir bringen Sie mit unserem DSM-Assessment-Coaching in die Pole-Position!

Kontaktieren Sie Einzigartigkeits-Experte Dr. Christoph Schwab!
Wir stellen ein erfolgsversprechendes Assessment für Sie individuell zusammen!

Wir sind für Sie erreichbar unter 0221 730 052 (montags-donnerstags 9 bis 18 Uhr, freitags 9 bis 17:30 Uhr) oder unter 0172 80 09 777 (täglich 8 bis 23 Uhr)

NEU Das DSM-Einzigartigkeits-Assessment